(A)

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Approche et méthodologie

APPROCHE ET MÉTHODOLOGIE

APPROCHE ET MÉTHODOLOGIE

Observation des schémas et des dynamiques systémiques au sein de l’organisation

Travail expérientiel avec le troupeau pour révéler les tensions, les blocages et les opportunités d’amélioration

Processus d’exploration et d’intégration permettant de transposer les apprentissages à la réalité professionnelle

(B)

OUTILS DE DIAGNOSTIC

OUTILS DE DIAGNOSTIC

Pour renforcer l’impact de nos interventions, nous intégrons des outils de diagnostic offrant une lecture approfondie du système.

_SYST

Une méthode qui analyse la position des membres de l’équipe au sein du système organisationnel, permettant de visualiser les rôles, tensions et opportunités d’amélioration.

_PDA (ANALYSE DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL)

Évaluation psychométrique analysant le profil comportemental de chaque personne au sein de l’organisation. Elle permet de comprendre les interactions et d’aligner le leadership sur la culture organisationnelle.

Prêt pour le changement ?

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(C)

BÉNÉFICES ET RÉSULTATS ATTENDUS

_Meilleure définition des rôles et responsabilités

_Équipes plus cohésives et efficaces. Création d’un environnement de travail harmonieux et productif

_Résolution naturelle et efficace des conflits

(D)

FORMAT DES INTERVENTIONS

Nous facilitons en espagnol, anglais, français et portugais. Nous collaborons avec des troupeaux à Madrid, Barcelone, en Camargue et à Paris.

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Nous proposons différentes modalités d’intervention selon les besoins de chaque organisation.

_SÉANCES INDIVIDUELLES

1H

1H

_SÉANCES DE GROUPE

4/8H

(Travail avec des équipes jusqu’à 15 personnes)

_PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT

(Interventions continues dans le temps pour suivi et accompagnement)

(C)

BÉNÉFICES ET RÉSULTATS ATTENDUS

_Meilleure définition des rôles et responsabilités

_Équipes plus cohésives et efficaces. Création d’un environnement de travail harmonieux et productif

_Résolution naturelle et efficace des conflits