Comment se déroule une séance de coaching systémique avec des chevaux

Le coaching systémique assisté par les chevaux est une méthodologie d’accompagnement des dirigeants, des équipes et des organisations, dans laquelle l’interaction avec un troupeau de chevaux sert à faciliter des expériences d’apprentissage profond. Cette page détaille comment s’organise une séance EQUITUM : ses trois temps, ses modalités, où elle se déroule, qui la facilite et quels outils y sont intégrés.

Chez EQUITUM, le travail associe l’observation des schémas et dynamiques systémiques, le travail expérientiel avec le troupeau et des processus d’exploration et d’intégration permettant de transposer les apprentissages à la réalité professionnelle.

Les trois temps du travail

Le travail se déroule en trois temps. Le premier est l’observation des schémas et des dynamiques systémiques au sein de l’organisation. Le deuxième est le travail expérientiel avec le troupeau, qui sert à révéler les tensions, les blocages et les opportunités d’amélioration. Le troisième réunit les processus d’exploration et d’intégration, qui permettent de transposer les apprentissages à la réalité professionnelle.Le travail se déroule en trois temps. Le premier est l’observation des schémas et des dynamiques systémiques au sein de l’organisation. Le deuxième est le travail expérientiel avec le troupeau, qui sert à révéler les tensions, les blocages et les opportunités d’amélioration. Le troisième réunit les processus d’exploration et d’intégration, qui permettent de transposer les apprentissages à la réalité professionnelle.

Les chevaux, en tant qu’êtres hautement sensibles, reflètent instantanément nos intentions, émotions et comportements, rendant visible ce qui reste habituellement caché dans les systèmes humains et les organisations. Leur comportement au sein du troupeau constitue une métaphore vivante du leadership, de la communication et de la coopération au sein des équipes.

Aucune expérience préalable avec les chevaux n’est nécessaire pour participer à une séance EQUITUM. Le travail se déroule toujours à pied : les participants ne montent pas les chevaux. La méthodologie repose sur l’interaction avec le troupeau et son observation ; aucune expérience équestre préalable n’est donc requise.

Les trois modalités, et la durée de chacune

EQUITUM propose trois modalités d’intervention selon les besoins de chaque organisation. Les séances individuelles durent une heure. Les séances de groupe durent de quatre à huit heures et réunissent des équipes jusqu’à quinze personnes. Les programmes de développement sont des interventions continues dans le temps pour le suivi et l’accompagnement.

L’accompagnement peut être individuel, en équipe ou sous forme de programme continu, selon les besoins de chaque organisation.

Où elle se déroule

Les séances se déroulent dans l’environnement naturel où le troupeau vit en semi-liberté. EQUITUM collabore avec des troupeaux à Madrid, Barcelone, en Camargue et à Paris, et ces troupeaux appartiennent à ses collaborateurs. À Madrid, le territoire est géré par son partenaire Tierra en Calma, à 39 km de Madrid, où les chevaux vivent en semi-liberté et en troupeau.

Qui facilite les séances

La page « À propos » d’EQUITUM présente Fiona Imbert Marchal et Juan Londoño. Les qualifications qui suivent sont personnelles à chacun d’eux, et non celles d’EQUITUM en tant qu’organisation.

Fiona Imbert Marchal est coach titulaire d’une formation certifiée ICF et facilitatrice systémique en processus individuels, avec des dirigeants et des équipes, formée aux configurations organisationnelles et aux outils systémiques pour les entreprises. Juan Londoño est facilitateur systémique avec plus de 300 séances de coaching organisationnel dans plus de 10 pays, membre d’INFOSYON et directeur du programme de troisième cycle en coaching systémique au Centre d’études sur le coaching, avec plus de 1 200 heures d’expérience en travail systémique.

Ce qu’EQUITUM cumule en tant qu’organisation, ce sont plus de 150 heures de coaching systémique assisté par les chevaux avec des clients individuels, des équipes et des dirigeants.

Le travail est facilité en espagnol, anglais, français et portugais.

Les outils de diagnostic

Pour renforcer l’impact de ses interventions, EQUITUM intègre des outils de diagnostic offrant une lecture approfondie du système. Selon le cas, des outils de diagnostic comme _SYST ou le PDA sont intégrés à la séance.Pour renforcer l’impact de ses interventions, EQUITUM intègre des outils de diagnostic offrant une lecture approfondie du système. Selon le cas, des outils de diagnostic comme _SYST ou le PDA sont intégrés à la séance.

_SYST est une méthode qui analyse la position des membres de l’équipe au sein du système organisationnel, permettant de visualiser les rôles, tensions et opportunités d’amélioration. Le _PDA, analyse du développement personnel, est une évaluation psychométrique analysant le profil comportemental de chaque personne au sein de l’organisation ; elle permet de comprendre les interactions et d’aligner le leadership sur la culture organisationnelle.

Pour quelles situations elle est proposée

Elle s’adresse aux dirigeants, aux équipes et aux organisations engagés dans des processus de changement et de transformation organisationnelle. EQUITUM la propose pour les situations où il faut révéler les tensions, les blocages et les opportunités d’amélioration au sein du système ; clarifier la définition des rôles et des responsabilités ; renforcer la cohésion et l’efficacité d’une équipe ; améliorer la communication et renforcer le leadership ; ou résoudre des conflits.

L’outil de diagnostic _SYST sert précisément à analyser la position des membres de l’équipe au sein du système organisationnel et à visualiser les rôles, tensions et opportunités d’amélioration.

À quoi s’attendre

EQUITUM publie trois résultats attendus de ses interventions : une meilleure définition des rôles et des responsabilités ; des équipes plus cohésives et efficaces, avec la création d’un environnement de travail harmonieux et productif ; et une résolution naturelle et efficace des conflits.

Il convient de préciser qu’EQUITUM les présente comme des bénéfices et résultats attendus d’un processus d’accompagnement, et non comme des résultats garantis ou quantifiés : leur portée dépend de chaque organisation et du type d’intervention.

Les séances se demandent depuis la page de contact et demande de séance.Les séances se demandent depuis la page de contact et demande de séance.