(A)
ENFOQUE Y METODOLOGÍA
Observación de patrones y dinámicas sistémicas en la organización
Trabajo experiencial con la manada para revelar tensiones, bloqueos y oportunidades de mejora
Procesos de exploración e integración que permiten trasladar los aprendizajes a la realidad laboral
Para potenciar el impacto de nuestras intervenciones, incorporamos herramientas de diagnóstico que permiten una lectura profunda del sistema.
_SYST
Un método que analiza la posición de los miembros del equipo dentro del sistema organizacional, permitiendo visualizar roles, tensiones y oportunidades de mejora.
_PDA (PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS)
Evaluación psicometría que analiza el perfil de comportamiento de cada persona en la organización. Permite comprender las interacciones, detectar y alinear el liderazgo con la cultura organizacional.
¿Quieres que te acompañemos en tu proceso de cambio?
(C)
BENEFICIOS Y RESULTADOS ESPERADOS
_Mayor calidad en la definición de roles y responsabilidades.
_Equipos más cohesionados y eficientes. Creación de un entorno de trabajo armónico y productivo.
_Resolución de conflictos de manera natural y efectiva
(D)
FORMATO DE LAS INTERVENCIONES
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_SESIONES INDIVIDUALES
_SESIONES GRUPALES
4/8H
Trabajo con equipos hasta 15 personas
_PROGRAMAS DE DESARROLLO
Intervenciones continuadas en el tiempo para seguimiento y acompañamiento
